**分公司党委从建强党支部班子着力，选配好书记，配强好支委，服务好经营，不断增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，确保各项工作在一线落地、生根、见效，推动经营生产高质量发展。
1.聚焦规范对接长效机制。公司党委不断完善制度建设，切实做好基层党建工作责任清单和工作清单的制定落实，组织开展党建责任考核评价工作和党支部书记抓党建工作述职评议。**服务中心党支部与采气**厂作业区党支部组成“联合党支部”，以签订年度党建工作责任书为抓手，进一步健全职责明确、责任到人的党建体系，“取长补短”发挥联动作用，促进中心工作上台阶；**项目中，**队组建的“联合党支部”把党员学习与生产晨会结合在一起，把广大干部员工的思想和行动统一到生产经营、提质提效上来，凝神聚力为钻井、下药、排列等关键环节的生产效率提供保障。
2.抓好典型示范带动全面提升。关键时刻领导先行，分公司党委委员采取理论学习中心组学习方式，学习领会上级精神要求，采取“四不两直”方式下基层**余次，部署解决站内改造、作业区混油装车处理等急难险重工作任务；以创建“党员示范岗、党员责任区、党员突击队”为抓手，构建形成“点、线、面”整体推进格局，累计创建党员示范岗*8个、划分党员责任区**个，梳理明确责任内容**余条，让责任区覆盖全区域，把责任要求落到实处，切实发挥示范引领效应。为加快推进重难点工作，各支部根据中心工作及形势发展需要，结合任务目标，先后成立作业区“站内环焊缝排查施工” 等4个党员突击队，党员干部冲锋在前、坚守一线，扎实开展施工现场安全监督及技术交底，认真履行属地责任，实现对施工进度、质量、安全全过程管控，协调解决各类问题70余项，克服高温、汛期及恶劣天气影响，高质量、高效率完成各项安全生产任务。
3.抓好警示教育筑牢廉洁防线。针对有些党员员工“无知者无畏”，意识不到违法代价等问题，公司党委收集整理了油田和电能公司内部的违法和吸毒酒驾、打架斗殴等涉法涉诉典型案例，运用漫画和视频等形式进行剖析解读，把当事人内心的忏悔和感触分享给大家，引导大家设身处地、换位思考，假如自己违法了，看看工资奖金收入损失多少，看看企业个人形象影响多大，看看妻儿老小心里多痛苦，看看拘留坐牢自己多煎熬，使大家进一步认清了个人违法行为给组织、家庭带来的严重影响和后果。这种分享式党课让大家感同身受、感触更深，党员员工纷纷写下心得体会互相分享。党员**说，不听不知道，一听还真是吓一跳，这样实实在在、发自内心的分享也提醒了大家，要认认真真走好人生的每一步，做一名守法守规的好员工。
4.建设发展平台服务职工成长。该分公司党委树立“人人都是人才”的理念，结合职工性格特点、优势特长、专业技能，合理调配工作岗位，让合适的人干适合的岗。“小刘，今年晋升技师准备得怎么样了?论文和成果都有了吧!”“小李，够晋升技师了，该提前准备了!”这是分公司党委书记周广下基层时与职工说得最多的话。该分公司加强技能培训，结合**管道公司技能提升要求，积极引导职工练就过硬本领。按照“缺什么、补什么”的原则，制定详细的培训计划，充分运用网络平台，今年先后选派315人次，参加了9个项目的培训；去年该分公司有1人晋升高级技师、4人晋升技师，截至目前技师及高级技师达到8人。
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