集体合同管理办法
为加强和规范集体合同管理工作，促进企业之间公平、公正、公开的协作，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，我们制定了《集体合同管理办法》。
本办法所称的集体合同是指由企业内部职工代表或者第三方机构(如劳动监察部门)组织和指导，企业与职工或第三方机构平等协商达成的，反映职工利益和权益，规范企业和职工之间的协作关系的合同。
集体合同的订立应当遵循平等协商、民主决策的原则，应当经过职工代表或者职工代表大会的授权，并应当遵守国家法律法规、方针政策和规定，不得违反国家法律法规、方针政策和规定，不得违反法律强制性规定。
集体合同应当由企业与职工或第三方机构共同签订，并应当明确合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障、劳动安全卫生等方面的内容。
集体合同的履行应当遵循双方约定，并应当符合法律法规、方针政策和规定，不得违反国家法律法规、方针政策和规定，不得违反法律强制性规定。
企业应当对集体合同进行管理，建立健全的管理制度，加强对集体合同的履行和监督，保证集体合同的合法性和有效性。
本办法自发布之日起实施，企业应当遵守本办法的规定，加强对集体合同的管理，确保集体合同的合法性和有效性。
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