一说到绩效考核，大家都不会陌生，甚至可能会有一些反感，但是我们不能忽视有了政府绩效考核制度，不但可以对政府各个部门工作人员的工作情况进行全面的了解和掌握，同时也能够激发各个部门工作人员的工作热情和积极性。
政府绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效管理是政府部门发展年度战略得以实施的重要保证,通过对战略的建立、目标分解、绩效评价,将绩效结果应用于各个部门的日常管理活动中。
而政府绩效考核系统无疑是政府部门进行高效管理的不二选择。易事软件的政府绩效考核系统，不仅是一种考核工具，更是一种营造公平的工具。
使用易事政府绩效考核系统的目的，就是为了有理有据的奖励和惩罚部门下的工作人员，无论是政务服务大厅工作人员，或是社区办事厅工作人员都可以达到激励和实现自我的目的。
为什么政府部门都会选择使用易事政府绩效考核系统?主要集中下面几个优势：
1、提升效率，促进绩效考核良性循环
使用政府绩效考核系统，一方面能够采取更科学的管理手段来对工作人员进行考核，用数据说明一切，让所有考核结果都有理有据;另一方面，考核系统的利用，也能提高工作效率，政府绩效考核人员不用在每季度和年度的绩效考核中浪费过多的时间，从而促进政府绩效考核的良性循环。
2、公平公正的考核，多方位进行评估
传统的政府绩效考核，缺乏科学严谨的考核标准，往往会落入“由领导一个人说了算”的口实之中。如果继续发展下去，这样容易形成内部的不公平，形成一定程度的内卷，造成人员之间、与领导之间的相互矛盾。
然而，如果选择了易事政府绩效考核系统应用后，运用大数据核心技术，能够提供多方位的评判标准来评定基层工作人员的成绩，营造更加强烈的公平感，实现赏罚分明，工作人员的积极性可以得到很大程度的提升。
3、全方位地进行分析，找出不足之处
政府绩效考核的制定目的，其实不只是为了了解工作人员在工作期间做了多少，更多的一方面是为了让工作人员明白自己和岗位目标的差距有多少。
易事政府绩效考核系统的应用，则能从大数据的角度，对成果进行全面的分析，找到工作人员日常业务中的不足之处，然后通过改善，更好地做好岗位工作。
易事软件的大数据政府绩效考核的最终目的：是为了帮助政府各个部门和基层工作人员得到更好地成长，进一步增强部门之间工作人员争先进位、查找不足、找准差距、补齐短板意识，强化政府部门的向心力、凝聚力、执行力、战斗力，为促进和谐社会、阳光政府高质量发展奠定坚实的基础。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。