早报6月12日讯 12日，记者从市人社局获悉，为充分发挥高级专家服务新旧动能转换、15个攻势等重大发展战略作用，助力我市经济社会高质量发展，市人力资源社会保障局印发 《关于进一步做好企事业单位高级专家延迟退休工作的通知》，首次对企事业单位高级专家延迟退休政策进行了明确，进一步完善了我市高级专家延迟退休制度。
通知规定，凡在企事业单位相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家（其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位），确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的六类人员可申请延退：承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的；新学科和特殊专业、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的；山东省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域，以及青岛市新旧动能转换重点产业方向急需的；其他助推山东省乡村振兴、海洋强省、创新驱动发展战略，以及推动青岛市15个攻势开展急需、紧缺的。
在办理程序上，文件规定正高级专家延退仍按国家现行政策规定和程序，经市人力资源社会保障部门审核后，报省人力资源社会保障厅批准。符合延退条件的副高级专家，应在达到退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出书面申请。经批准延退的高级专家，延退期限一般为一至三年。对于确需继续延退的，应按程序再次申报延退。高级专家经批准继续延退的，原则上不超过65周岁退休。 （记者 徐栋）
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