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1 ．人力资源工作内控目标
人力资源工作内部控制的目标体现在6大方面，如图1-3所示。
图1-3 人力资源工作内部控制目标说明
2．人力资源工作内控关键点
完善有效的人力资源工作内部控制，对于加强企业经营管理、提高经济效益、持续发展等具有积极的推动作用。同时，为有效规避或防范人力资源管理相关风险，企业应在人力资源工作各环节的关键点加大控制力度，如图1-4所示。
图1-4 人力资源工作内控关键点示意图
3．人力资源工作内控流程图谱
企业人力资源管理工作主要由招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作事项，其内部控制流程的设计主要围绕这些事项进行，如图1-5所示。
图1-5 人力资源内部控制流程图谱示意图
4.人力资源管理的工作
人力资源管理的主要工作共有14项内容，如图1-6所示。
图1-6 人力资源管理的主要工作
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