党建引领
为企业高质量发展注入强劲动力
山西法制报长治讯 发展前行，因有旗帜的引领而不会偏航；团结奋进，因有牢固的基础而充满活力。这面旗帜，就是鲜红的党旗；这个基础，就是党的建设。在新形势下，古城煤矿坚持国有企业党的领导、加强党的建设总体要求，以“高质量党建引领高质量发展”的目标，认真履行管党治党的政治责任，加强全面从严治党从严治企，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用，不断实现高质量党建成效向企业发展实效快速转化。
坚持政治统领 提升政治“三力”
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、促落实。古城煤矿党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持政治建设为统领，带动广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
在把方向上，严格落实党委会议事机制，严格执行“三重一大”集体决策制度，保证党委会前置程序，统一思想、凝聚力量，牢牢把住古城矿井发展方向的“方向盘”。今年以来，党委会通过决策事项48项，否决项目10项，确保党的政策方针、思想路线落到实处，充分彰显了矿党委的政治核心和领导核心作用。在管大局上，该矿党委把全年的党建工作任务紧密结合到生产任务上来，成为推动矿井安全生产、精益管理的稳定剂、催化剂。同时不断提升党建科学化工作水平，将全面从严治党引向深入，加强党对干部队伍和人才队伍建设的领导，持续巩固提升“三零”单位建设，着力落实风险防控工作，全力为矿井健康发展提供坚强的政治保证和良好的发展环境。在保落实方面，该矿党委严抓作风建设和纪律建设，在矿井发展的各项工作落实中，坚决打击不作为、慢作为，懒政、怠政的行为，强化责任追究，对落实工作不力，落实工作质量不高的行为进行追责问责，同时积极鼓励广大党员干部干事创业，完善容错机制，保证矿井发展任务得到有效落实。
严格选用标准 打造优秀人才队伍
坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁自律。古城煤矿党委不断贯彻新时期党的组织路线，坚持党管干部、党管人才和新时期好干部标准，努力打造“政治强、作风硬、懂政策、善经营、精专业”的干部人才队伍。
古城煤矿党委不断加强干部人才培养，强化政治导向，落实全面从严治党新要求，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《古城煤矿干部选拔任用管理办法》，在选人用人中进一步突出政治标准，强化政治把关，对政治上不合格的人实行“一票否决”。同时不断优化“管理、技术、技能”三支人才队伍结构，构建与矿井转型跨越发展相适应的人才工作格局，充分利用专业系统“赛马”选拔、公开遴选等渠道，创新人才选拔机制，着力培养高层次人才。创建高水平团队，为企业发展不断发掘、培养人才。在监督考核管理方面，大力开展对中层干部的培训考核以及后备干部管理工作，建立完善后备干部人才库，完善干部管理、干部考核等相关制度，促进干部管理工作落地落实。重点做好科队级干部日常和年度考核、干部教育培训、后备干部管理与考核等工作，坚持严管厚爱结合，探索落实正向激励和合理容错的工作机制，为敢于担当、踏实做事、敬业奉献的干部提供上升渠道和发展平台。
深化党政融合 助推矿井发展
国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于国企党建工作能否与企业中心工作实现深度融合。古城煤矿党委不断提高政治站位，牢固树立“在生产中为党工作”的理念，确保党员性质不能变、在要求上始终坚持“围绕中心、服务大局”的中心属性不能忘、在方法上坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”政治优势不能丢、在机制上坚持“一岗双责”制度保障不能缺的“四不能”工作模式，把党的建设融入工作的各个环节，形成了在矿党委领导下，各司其职、各负其责、协调运转的工作机制。
今年以来，该矿党委紧抓党员干部这一关键少数群体，践行“问题在一线发现、作风在一线体现、效益在一线挖掘”的“一线工作法”，紧紧抓住精益思想指导下的“算账文化”这一重点工作，将“会算账、勤算账、巧算账”融入党员干部考评中，不断贯通落实两个“18字要求”，推动思想观念转变、能力素质提升和方式方法改进，有效推动党建工作与中心工作有机结合、同频共振。与此同时，以党史学习教育活动为契机，将算账文化与潞安的奋斗史相结合，壮大算账文化的血脉和根基，在全矿党员干部中形成“以利润和效益为中心”的鲜明导向，建立“人人都是效益源、一切成本皆可降”的思想理念，真正做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”。
开展“星旗联创” 激发党建活力
为强化基层党组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，古城矿党委深入开展了以“支部争红旗、党员创星级”为主要内容的“星旗联创”共建活动。通过一系列活动的开展，增强了基层党组织的生机和活力，激发了广大党员立足岗位、服务群众、奉献矿山的积极性和主动性，为加快矿井高质量发展提供了坚强的组织保证。
古城煤矿党委以推行党建绩效管理为抓手，修订完善《古城煤矿党建工作绩效管理实施办法》，将“支部争红旗、党员创星级”竞赛活动做实做细。面对新形势新挑战，提出了基层党建工作总体要求、工作目标和具体措施，进一步发挥党建绩效“指挥棒”“风向标”作用。同时，通过创新党建工作考核机制激发基层党组织活力，基层党支部工作水平不断提高、党员队伍建设不断增强，切实做到了“一个支部一面旗、一名党员一颗星”。无论是井上的重点工作推进现场，还是井下一线的工作面，都有党旗在飘扬。“脚上沾泥土、手里起茧子”，脚踏实地、躬身入局的实干精神大行其道，营造出基层党建的“满园春色”，凝心聚力谱写古城高质量发展新篇章。
矢志不渝守初心，新起点上再出发。古城煤矿党委将借“党史之力”，持续以服务大局为己任，坚持党政融合、一体推进的工作思路，拿出“起跑就是冲刺，开局即是决战”的奋发姿态，唤起工农千百万，同心干，为建设创新驱动的世界一流化工集团贡献力量，以优异的成绩为建党100周年献礼！
来源 |潞安化工
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。