加强新业态新就业群体党建工作是一项重要的新时代课题。推动新业态新就业群体党建工作高质量发展，要更加注重前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，积极构建上下联动的工作体系，健全精准有效的落实体系，形成坚强有力的保障体系。
夯实坚强有力的基础保障。针对新业态新就业群体多层次架构、多区域分布等现状，着力打破党建领域中的“条块分割”界线壁垒，探索创新“总部 区域”“平台 属地”“行业 产业”相结合的党组织设置模式，构建起灵活高效、链条完整、特色鲜明的组织体系。加大党建指导员选派力度，加强基层党组织书记队伍教育培养，鼓励推动各地各行业市场化公开选聘一批专职党务工作者，充实基层一线党务力量。依托社区党群服务中心、工会之家等阵地资源，打造一批便捷实用的“红色驿站”，有效解决新就业群体充电、休憩、餐饮等基本需求。落实基层党组织经费保障，支持基层党组织和党员开展党建工作。
探寻灵活有效的教育模式。将新业态新就业群体党员纳入各级党组织、行业党委党员教育培训范畴，确保每年至少参加1次集中教育培训。充分利用互联网资源优势，广泛推行“互联网 党建”，探索线上教育“微课堂”，打破时空局限性，引导新就业群体党员合理运用碎片化时间进行微量学习，实现不见面的教育管理和党务联系。创新学习教育方式方法，在严格“三会一课”等制度基础上，探索运用情景化、故事性、沉浸式等形式，开展喜闻乐见的主题党课和组织生活。
实施温暖贴心的关怀行动。关心关爱新业态新就业群体，建立“从业人员—党员—平台企业党组织（流动党员党支部）—行业党委”的诉求直通机制，推动解决员工集中诉求和跨区域跨部门难题。积极拓宽新业态新就业群体职业发展渠道，坚持“线上 线下”招聘相结合的方式，帮助求职者和用工企业搭建好双向选择平台。建立新业态新就业群体生活困难党员数据库，纳入各地各行业党委重要时间节点走访慰问范围。发挥党内关爱资金使用效应，有效缓解困难党员经济压力，充分彰显党组织关怀温暖。
构建务实管用的长效机制。建立健全两新工委委员所在单位联席会议制度，把分散在各部门的行业管理、监督执法和党建工作力量整合起来，形成一体推进、协同发力的工作格局。加强行业党委、流出地与流入地党组织之间的沟通与协作，探索三向联系、协同共管模式，推行流动党员“一方隶属、参加多重组织生活”，确保流动党员不失联不失管。完善新就业群体党员服务融入机制，研究制定新就业群体党员需求、资源、服务“三张清单”，以党组织主动服务实现党员有效管理，以党组织主动关怀实现党员思想凝聚，引领带动新就业群体有效融入基层治理。（徐组三）
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