近年来，夏津农商银行认真贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路，始终坚持以党建为统领，以“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”为目标，全面激发党组织的战斗力、创造力和凝聚力，实现党建与业务发展双促进。
完善党建机制。一是建立健全党建专人负责工作机制，明确总行党委书记为党建工作“第一责任人”，配齐配强基层党组织书记28名，支部委员39人，通过机制建设促进基层党组织水平提升。二是完善党员队伍建设。制定党委理论中心组学习方案，完善党委会议事规则及党建工作实施细则，明确党建工作目标和量化考核标准。三是强化党建带工会建设。与县工会沟通对接，完成工会组织换届改选，推进党建带工会工作有效开展。
凝聚党建引领。一是建立党建工作联系点。规定党委班子成员、部室经理每月到联系支部实地对接，解决一线经营过程中遇到的实际困难，主动帮助其厘清经营思路。二是建立青年员工培养成长机制。以创建“学习型”团委为载体，鼓励青年员工自学并参加专业技术职称、资格考试，争取各类荣誉，努力提升个人综合能力。三是完善“双向进入”机制。根据党员思想素质、日常表现、经营业绩等进行综合考评，按季排名，以定量考核和定性评价相结合的方式，对党员进行定期考核，实行动态管理，将年度考评结果作为后备人才竞聘及党员先锋岗评选的重要资料，有效提升党员的综合素质。
搭建交流平台。一是搭建转型研讨平台。结合该行自身实际，围绕机制、服务、架构、业务等转型发展要求，拟定研讨提纲，广泛征求全体党员的意见建议，为加快转型发展献计献策。二是搭建合规互动平台。将党章党规的要求融入到合规教育，建立合规交流微信群，对合规政策、风险防控等内容广泛征求意见建议，及时修改完善，充分调动全员促业务发展的积极性。三是搭建在线学习平台。编发党建知识题库导入电教室测试系统，借助“互联网 党建”模式，拓宽学习内容，有效满足党员多样化学习需求，放大学习效应。
创新文化载体。一是打造“红色品牌”工程。总行设立党建文化长廊、党员活动室，各支部同步建立党员活动室，切实做到党旗挂上墙、党刊摆上架，党徽戴上身。二是力促党建文化落地。设立党建荣誉墙、党员示范岗、党员模范微信公众号。组织全体党员开展重温入党誓词等主题教育活动，彰显党的先进性。
（李宗睿 田子阳）
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