为进一步加强党对审计工作的全面领导，积极构建以党建为引领，以党建业务融合共进为抓手的工作机制，我局要按照“抓党建、强队伍、促审计”的工作思路，着力把党的领导落实到审计工作全过程各环节，全面推进审计工作高质量发展。
一、培树“一个品牌”
把机关党的建设工作放在审计发展大局中去思考、谋划和推进，突出“党建铸魂、审计固本”，坚持以“党建强审”行动为抓手，以“党建品牌”创建为动力，进一步找准党建工作与业务工作的切入点，促使党建工作与审计业务工作双融合、双提升。
二、打造“两个阵地”
一是活动阵地。把党建阵地作为促进党建工作与审计业务深度融合的桥梁，通过打造文化长廊，建设职工书屋，建立活动之家，实现党建阵地与政治方向宣传教育的有机结合，在理论学习的同时提升审计业务的实战能力。
二是组织阵地。把党建工作延伸到审计一线，在审计项目现场设立党小组，选派党员同志担任审计组长或项目主审，做到组织建设与项目进点同步开展、支部工作与审计项目同步实施、党建成效与审计成果同步总结，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保证审计项目扎实推进。
三、建好“三个平台”
一是学习交流平台。精心制定理论和业务学习培训计划，借助每周例会和“学习讲堂”，以“周学一文、月读一书、季撰一稿、年增一技”为载体，定期组织干部职工交流工作经验，探讨审计技术方法，相互启发借鉴，相互学习教育，开阔视野，拓宽审计思路；开展时事政治、专业知识、法律法规、审计业务等方面培训，积极选送业务骨干参加上级审计机关举办的各类培训，完善审计队伍的知识结构。
二是审计实践平台。聚焦重大政策措施落实和重点项目、重点资金、重点领域、重点部门，全面开展审计监督工作，通过以老带新、以熟带生等“传帮带”举措，采取“压任务”“挑大梁”等方式，安排青年党员干部承担重点审计项目的主审工作，发挥青年党员干部在“急、难、新、重”审计项目中的主力军作用，为青年干部成长开辟快车道，推动青年党员干部的快速成长。
三是岗位竞技平台。坚持从制度入手，推进考核机制创新，组织开展优秀审计项目评比、审计项目质量评比、审计档案评比、审计报告和审计信息评比、计算机审计方法和案例评比等竞赛活动，激发全体审计干部工作创造性，进一步增强审计人员案件线索意识、创新突破意识、审计质量意识、审计价值意识和大数据审计意识，促进审计能力整体提升。
四、推进“四个融合”
一是目标融合。坚持党建工作与审计业务同谋划、同部署、同考核，年初围绕审计业务的重点、难点和焦点确定党建工作目标任务，建立责任清单、任务清单和问题清单，树立领导班子良好形象和示范带动作用；着力将党建清单对应审计任务，立足审计职能特点，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设与审计项目结合，以党建促审计质量提升，以审计质量提升检验党建工作成效。
二是思想融合。将党建学习计划、学习内容、学习重点融合于审计业务学习全过程、各环节，坚持把理论学习作为重要政治责任，紧跟党的理论创新步伐，紧贴审计工作中心，着力培育局党组、党支部、党员、一般干部“四位一体”互动学习机制。注重利用主题党日集中学习时间，组织党员干部党建理论、审计政策及法律法规知识的全方位学习，加强党员干部复合型能力培养；注重宏观把握大局能力及深层次分析问题能力的培训，引导和鼓励党员干部理论联系实际，提升工作技能，促进审计人员坚定理想信念，全方位提升理论素养和综合能力。
三是制度融合。结合审计工作实际，创新党建制度和业务制度深度融合、联动互促的工作制度体系。在制度设计上，既严格按照基层党组织标准化建设的要求完成“规定动作”，又兼顾审计业务特点做好“自选动作”，修订完善机关内部管理制度，进一步严明纪律规矩，将党章党规党纪有针对性地体现到局机关具体制度规定中，落实到日常审计工作中，融入全体党员干部作风中。
四是责任融合。结合审计职能特点，把审计业务与党建工作两份责任紧密结合在一起，同时实施、推进和考核，不断强化“第一责任人”的责任意识和政治意识，加大党建工作责任制考核力度，做好党建工作目标责任和考核细则落实工作，形成不抓党建是失职、不会抓党建是不称职的共识；引导党员带头坚定理想信念、带头服务大局、带头落实责任、带头创新工作、带头实干担当、带头创先争优、带头弘扬正气、带头团结协作，带头遵纪守法、带头加强学习，充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。
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