近年来，金林区坚持把“以信息促工作、以工作带信息”的工作方式作为推动组织工作的重要举措，通过“三个聚焦”抓实抓好组工信息工作，不断传递金林组织工作“好声音”，开辟党建信息宣传工作新境界。
聚焦机制强化，促进全体组工干部思想不断提高。通过召开专题部务会议的方式对信息工作进行安排部署，制定《金林区委组织部组工信息工作考核实施方案》，着力构建主要领导亲自抓、分管领导重点抓、组工干部人人写的工作格局，进一步促进全体组工干部善于思考、勤于总结，蓄力文字能量，强化写作的基础。同时，严格执行“三审三校”制度，通过成立组工信息工作领导小组，确定2名信息工作联络员，负责信息的收集整理、修改报送、统计考核等工作，并针对存在问题及时协调调整，全面提高组工干部的能力素质，确保各项环节落实到位，切实打响金林高质量发展组织品牌。
聚焦把握重点，促进组工干部能力素质全面提升。采取“线上 线下”、“新媒体授课＋传统教学”相结合的方式，及时组织组工干部学习《伊春党建》《金林先锋》等媒体刊发的信息，通过相互借鉴，总结经验做法，查找自身差距，明确努力方向。依托每周一开展的“五点半课堂”“组工干部夜校”“组工大讲堂”活动，在各类平台、网络公众号中挑选优秀文章和部内具有共性问题以及个性问题比较突出的信息进行讲解授课。按照部领导讲政策、分管领导传技巧、业务骨干谈心得的方式，帮助全体组工干部多角度多维度捋顺信息工作，截至目前共开展25期培训，分析信息稿件32篇，确保组工干部能力素质得到全面提升。
聚焦抓好关键，促进比学赶超的氛围更加浓厚。认真落实“把关审核”制度，严把质量关、政治关、文字关，对组工干部撰写的组工信息，分别由信息联络员及分管副部长审核，力求内容真实、数据准确，有效提高组工信息的质量，采取量化考核的方式，制定《金林区委组织部组工信息工作考核细则》，实行周统计、月评比、年考评制度，推动各战线积极挖掘、撰写、报送信息，定期对信息报送和采用情况进行排名考核，避免信息工作质量不高，内容不实的现象。同时，加大考核奖励，把信息完成情况作为干部评先评优的重要依据，对信息任务完成好的根据年底考评排名进行表彰奖励，营造了比学赶超的浓厚氛围。
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