4月28日，山钢研究院召开揭榜挂帅项目评审会，发布《山钢研究院第一批“揭榜挂帅”试点榜单项目》47项，评审专家对其中8个重点项目进行了现场评审，并全部通过。
据了解，此次发布的47个项目当中，涉及技术研发类项目35项、经济研究类项目12项，这些项目聚焦企业发展的重大科技创新需求，突破制约公司重点领域发展的关键核心技术、“卡脖子”技术和前沿技术，将进一步激发科技创新活力，加快推动科技成果转化，全面提升企业自主创新能力和核心竞争力。
“揭榜挂帅”即以问题为导向，把需要攻关的科研项目“张榜”公布，谁有本事谁“揭榜”。作为深化科技管理体制改革的关键举措，实施“揭榜挂帅”对增强企业科技创新支撑能力、推动高质量发展具有重要意义。山钢研究院充分发挥作为山钢股份首要、高位创新平台的对接、集聚、协同作用，坚持以“激发科研活力、凝聚科研合力、提升科研实力”为原则，积极深化科研项目管理改革，探索实施“揭榜挂帅”科研项目管理新模式，改变过去“科研项目采用申报制，按照事先预设的资质、条件、范围等来选择项目负责人”的传统方式，破除论资排辈“老框框”，不论资质、不设门槛、选贤举能、唯求实效，真正让经过检验的团队、领军人才有机会“揭榜”“挂帅”，真正产生“鲶鱼效应”，提升整体创新活力，全面提升科研项目和重大创新成果的实效性。
为进一步完善“揭榜挂帅”项目组织模式，让“揭榜挂帅”项目找到合适“帅才”，山钢研究院研究制定了《山钢研究院重大研究项目“揭榜挂帅”试点工作方案》，围绕“设好榜、选好帅、明奖惩”，做好榜单征集、榜单发布、揭榜立项、选帅定帅、挂帅攻关、验收奖惩等关键环节，尝试引入“小同行”论证推荐、平行竞争揭榜、里程碑节点考核等形式，提高定榜质量、选帅水平、奖惩效率。以重大课题为载体，集聚资源、荟萃智慧、锻炼人才，努力完成高水平的技术研发，形成重大科技成果，推动创新潜能有效释放，有效激活科技创新的“一池春水”，带动创新生态链形成良性循环。
（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 王玉军 袁伟祎 田超 报道）
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