富县:“三实三融”工作法,推动非公和社会组织党建工作取得新成效

富县:“三实三融”工作法,推动非公和社会组织党建工作取得新成效

延安市委常委、组织部长严汉平调研指导富县鄜州经济发展联合会党建工作

2017年,富县非公和社会组织党建工作按照市委党建“四化”建设要求,围绕“红领引航、百家争先”党建主题,通过“三实三融”工作的开展,实现了富县非公和社会组织党建工作整体提升。

一是主体责任落得实。年初与各乡镇(街道、便民服务中心)党委和部分部门党委签订了差异化目标责任清单,夯实了工作责任。建立了县级领导和乡镇党委委员包抓联系示范点制度,制定了《关于进一步理顺全县非公企业和社会组织隶属关系的通知》,理顺了民办学校、医院等隶属关系,落实了相关单位、领导的具体责任,推动了各项工作的顺利开展。

二是“两个覆盖”排查实。结合省市精神,对全县非公和社会组织基本情况进行再排查核实,对接县国税、地税、工商和民政等部门,按照非公企业“四有”和社会组织“三无”口径纳入党建排查台账,由乡镇(街道、便民服务中心)党委对533个非公企业和79个社会组织进行实地摸底排查。县非公和社会组织党工委先后多次深入乡镇、企业和社会组织督导此项工作开展,反馈了存在问题,明确了整改时限。目前,全县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别为84.4%、85.7%,单独组建率分别为12.5%、14.3%,较去年分别提升了8个和7个百分点。

三是抓点示范工作实。下发了《推行“红领党建品牌”的意见》、《深化“评星晋级、争创双强”实施意见》、《非公企业和社会组织党建工作标准》和《“党建四化”建设标准》,确立了“红领引航、百家争先”党建主题,对党组织规范化建设提出了明确要求。县非公党工委工作人员包抓16个非公企业和社会组织党支部,进行“一对一”跟踪指导。分别从汇报内容提炼、展板设计布置、汇报人员培训等各层面全方位指导,打造出了陕西龙林建筑有限公司党支部、鄜州经济发展联合会党支部、陕西绿平果业有限公司党支部、黄土高坡农林畜党支部等高质量党建示范点。

四是融心-服务职工群众。通过深入开展“四访、四谈、四培养,争做四个表率”活动,让非公企业和社会组织党组织成为党员和员工的“主心骨”和“贴心人”。今年以来,各企业和社会组织党支部累计走访慰问困难员工50人,调解矛盾10余起,培养积极分子36名,发展党员25名,“双向培养、交叉任职”8人。同时,各非公企业和社会组织党组织能够积极履行社会责任,参与“四项帮扶”、“百企联百村”活动,全县非公企业先后捐献1000余万元助力脱贫攻坚,树立了良好的社会形象。

五是融魂-塑造特色文化。在企业和社会组织文化建设中党组织充分发挥核心主导作用,注重用健康向上的文化感染人、凝聚人、激励人。先后酝酿培育了龙林公司“五常”文化和联合会“三聚”文化。结合企业和社会组织实际,以落实“两学一做”常态化、制度化为目标,扎实开展“党员先锋岗”、党员示范岗”、“党员诚信经营店”等活动,发挥示范引领作用,激发广大员工争做优秀的热情,为企业和社会组织持续健康发展提供了文化支撑和人才支撑。

六是融力-形成合力促提升。一是开展“评星晋级、争创双强”活动,创建五星级支部2个、三星级支部1个、二星级支部6个、一星级支部4个,增强星级党组织的创建动力和示范带动作用。二是选优配强党组织书记。开展非公企业和社会组织党组织书记职业水平认证管理工作,对符合初中级资格认证条件的6名党支部书记进行了资格认证,不断加强非公企业和社会组织党组织书记队伍建设。三是发挥党建指导员作用。印发了《富县非公企业和社会组织党建指导员工作日志》,加强对党建指导员日常抽查、半年和年终考核,督促其认真履行“八员”职责,切实发挥党建指导员在抓非公企业和社会组织党建工作中的作用。四是注重舆论宣传。充分发挥工委工作人员和各基层党组织党务干部智慧,今年在省级以上平台宣传25次,市级平台宣传50次,宣传工作实现了从“一枝独秀”到“百花齐放”,形成舆论富集效应,让富县非公和社会组织党建工作“好声音”回响在鄜州大地、圣地延安、秦岭之颠。

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