辅警力量是公安队伍的重要组成部分。为落实全面从严管党治警要求，进一步加强队伍正规化建设“全覆盖”“无死角”，长汀县公安局坚持抓制度、抓保障、抓管理、抓业务，努力培养一支拉得出、用得上、打得赢的过硬辅警队伍。
▲组织辅警开展日常训练
抓制度 党委主导“闯新路”
▲召开党委会专题专题研究辅警管理工作
近年来，长汀县公安局高度重视辅警管理工作，将其纳入党政工程、法治工程、一把手工程，参照省公安厅、市公安局相关辅警管理制度，结合自身实际情况，长汀县局党委将盘活辅警警力资源、辅警层级管理工作纳入党委重要议题，多次召开专题会议研究，主动向党委、政府汇报，争取相关部门支持，为辅警层级管理提供坚强的组织保障。
▲首次举行辅警授衔暨聘任仪式
同时，为加强辅警队伍日常管理，长汀县公安局还出台了一系列管理制度，制定了指导性和操作性较强的辅警管理配套制度。成立辅警管理办公室，进一步明确辅警管理过程中教育训练、表彰奖励、人事管理等工作职责，并完善辅警招录、层级晋升、职位任免、绩效考核等工作职责。制定出台《长汀县公安局警务辅助人员层级晋升和规范工资待遇管理规定(试行)》，《长汀县公安局辅警队长、副队长聘任方案(试行)》，重新修订《长汀县公安局辅警管理规定》，对辅警队长、副队长实行季度考核，通过考核实现能上能下的机制。同时强化党建引领，实行民辅警党建一体化，成立兼合式党支部。
今年8月15日，长汀县公安局隆重举办了警务辅助人员首次授衔暨聘任仪式，在全市率先完成辅警层级管理改革工作。
抓保障 排忧解难“暖警心”
为营造拴心留人的环境，长汀县公安局一直把加强职业保障作为辅警管理的核心工作，持续加大保障投入，全力提升全体辅警的归属感、荣誉感。
▲加强辅警日常教育管理
长汀县公安局在将基本工资提升的同时，按层级和岗位分别发放层级补贴、岗位津贴，职位补贴，为工作满5年辅警缴纳住房公积金。辅警年平均工资由原来的不足3万元到改革后达5.7万元，最高可达6.7万元。
同时，进一步优化福利保障。为全体辅警购买人身意外险，全覆盖纳入劳务派遣公司或协调纳入所在乡镇政府工会，并提高工会福利和生病住院慰问标准。同步纳入英烈基金优抚范畴，建立辅警就医“绿色通道”，制定《长汀县公安局辅警优抚工作制度》。进一步健全完善辅警职业保障制度，激发辅警队伍的责任感、荣誉感、使命感。
▲对辅警进行节日慰问
辅警层级化改革以来，长汀县公安局为全局辅警发放了春节、中秋、生日福利，并对辅警进行生育、住院、婚丧等慰问15人次，辅警流失率同比下降 24%。
抓管理 严管厚爱“激活力”
严格的管理是打造过硬辅警队伍的前提。长汀县公安局始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，以打造守纪律、讲规矩、重自觉、作风硬的辅警队伍为目标，不断强化辅警的思想政治教育、职业道德教育、纪律作风教育和保密教育。
▲严格组织辅警招聘考试
通过把牢辅警招聘“入口关”，实施县局层面统一招聘，通过笔试、面试、体能测试、政审、体检全方位从源头上提升辅警素质。制定出台《警务辅助人员“五严禁”》《长汀县公安局辅警管理监督与责任追究》等一系列制度，聚焦实战练兵，落实教育培训经常化，制定辅警教官培训计划，形成具有辅警特色的教育训练机制。
▲加强日常内务管理和监督
辅警改革以来，全局辅警队伍大专以上学历比上一年提升 91%，其中有一名辅警参加公务员考试转为正式民警。在打击犯罪、为民服务、承担急难险重任务中，涌现出一大批优秀辅警，今年以来，已有23名辅警受到各级荣誉表彰。
抓业务 创新进取“累硕果”
▲组织辅警参加夏季治安打击整治“百日行动”
凝心聚力，善作善成。在一系列措施的有力推动下，长汀县公安局辅警改革成效不断显现。广大辅警以强烈的责任感和紧迫感投入到夏季治安打击整治“百日行动”中，切实做到为平安站岗、为群众守夜，圆满完成党的二十大安保维稳工作。
▲参加社会面巡逻防控
在全体民警、辅警的共同努力下，长汀县公安局成功侦破盗采稀土资源系列案件及部级毒品目标案件，公安部分别发来贺电。全县刑事案件发案数稳步下降，破案率、追赃率、群众满意率全面提升。在“三提三效”百日攻坚专项行动中，排名全市第二。
▲开展日常勤务活动
长汀县公安局通过一系列举措进一步规范了辅警管理，达到调动工作积极性、提升队伍战斗力目的，实现警务辅助人员履职有依据、有能力、有保障，建立了一支能战斗的警务辅助人员队伍，为公安队伍注入了生机与活力。
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