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交汇点讯 今年以来，常州市新北区纪委秉持“严管就是厚爱”理念，以组织建设带动队伍建设，深化实施“青廉接力”工程，护航打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻党员干部队伍，努力培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才。
一是着力于早，扣好“廉洁扣”。坚持把对年轻党员干部的教育管理监督摆在重要位置，会同组织、人社部门把开展廉政教育作为提拔重用、新录用人员的岗前“第一课”、履新“必修课”，通过开展廉政谈话、任前培训和警示教育等方式。通过任前谈话、年轻党员干部论坛、“与廉同行”辩论赛等平台，从如何树立正确的人生观、价值观、世界观入手，通过悟廉、说廉、誓廉、观廉，指导青年党员干部充分发挥党员先锋模范作用，时刻保持清醒头脑，坚守正道，恪守规矩，珍惜自己的政治生命，引导青年干部廉洁修身，不断增强拒腐防变的能力。
二是监督在常，擦亮“廉底色”。党组织主动干预，纪检组织提前介入，对安全生产、生态环保、城市管理、动迁安置等重点领域、重点岗位的年轻党员干部，开展常态化风险排查和政治“画像”，并定期了解其工作思想状态，确保年轻党员干部培养成长期间监督常在、提醒常在。充分发挥传帮带，老带新作用，聚焦“坚定信念，过好政治关；接受监督，过好权力关；力戒贪欲，过好金钱关；净化社交圈，过好交友关；情趣健康，过好生活关；管好亲属，过好家庭关”六个方面，通过讲身边事警醒身边人，使廉洁自律转化为青年党员干部的日常习惯和自觉遵循。同时，定期向其所在党组织反馈“三库一表”情况，并督促所在单位党组织对年轻党员干部落实落细谈心谈话、压力纾解等工作。
三是提醒在旁，再添“廉动力”。推动各级党组织为年轻党员干部搭建平台，常态化提供给年轻党员干部一份“廉政套餐”：一次廉考、一把廉尺、一份廉洁履职承诺书、一套廉政书籍。对标鼓励激励办法明确的8种具体情形，突出政治标准，坚持事业导向，把年轻党员干部政治能力培养放到工作实践中锤炼，在疫情防控一线、高质量发展前沿锻造、发掘、考察年轻党员干部，扎扎实实把“三项机制”运用于年轻党员干部培养选拔全过程，着力打造一支想干事、能干事、干好事的年轻党员干部队伍。（何悦）
编辑: 唐颖
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