绩效管理很难?数字化绩效管理系统助力企业管好绩效(数字化管理是绩效管理的)

绩效管理作为整个企业激励体制的基础,是企业管理工作的重要支撑部分,但这亦是困扰很多企业的管理难题。目前很多企业在绩效上往往会遇到绩效体系难搭建、目标管理难追踪、绩效执行难管控、绩效结果难应用等难题,导致绩效管理难以落地,最终变成简单的绩效考核,停留在扣发薪资奖金层面,绩效管理无疾而终。

绩效管理很难?数字化绩效管理系统助力企业管好绩效(数字化管理是绩效管理的)

如果绩效考核是回头看,那么绩效管理就是往前望的,绩效管理的价值是驱动企业实现战略目标,促进个人、组织的共同成长进步。那企业怎样做好绩效管理?借助数字化绩效管理系统从以下三方面破局

将战略目标融入绩效考核

战略目标分解:绩效管理对于员工的行为有很强的导向作用,企业应将战略目标和绩效考核相互融合,将目标或关键成果根据实际工作分解成计划任务,合理细分成部门及员工的考核指标,使公司的战略得到实施。

绩效管理很难?数字化绩效管理系统助力企业管好绩效(数字化管理是绩效管理的)

设置考核方案:明确考核目标后,要根据各部门及员工的工作任务,根据不同岗位特性制定合适的绩效考核方案,这样才能使绩效考核得到有效落实。同鑫绩效系统支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多种主流考核方式,提供多种灵活的考核周期,并支持自定义绩效指标、权重、分数等,也支持关键工作事项等不能量化的项目考核与跟踪,全面支持企业绩效考核落地实施。

通过考评了解现状,赋能员工

绩效跟踪:过程管控,及时调整

绩效考核过程,为防范员工绩效目标偏离,管理者需持续跟踪下属绩效的完成情况,以确保员工按绩效计划开展工作,并对过程中出现的差错及时纠偏。借助数字化管理,绩效系统可以对绩效过程进行管控,展现部门和员工的目标计划完成进度和关键绩效指标的完成情况,保障绩效的正常推进。

绩效管理很难?数字化绩效管理系统助力企业管好绩效(数字化管理是绩效管理的)

绩效面谈:沟通重于评分

绩效面谈反馈对员工成长帮助很大,是完成下一轮绩效管理的基础,通过考评和面谈能更好了解成员工作状况,了解员工想法和需要的支持,及时发现员工的问题加以改进,并对员工进行辅导、帮助克服困难。考核期结束后,绩效系统可以对员工进行考核评价,对考核结果进行确认、反馈、申诉,考核面谈内容和结果都可以通过系统进行记录管理,根据内容和结果明确绩效提升计划。

绩效结果分析,持续改进提升

绩效考核的结果不仅是简单跟员工薪酬挂钩,更重要的是对绩效目标完成情况进行分析,发现个人、组织的问题并有效改进。借助数字化的绩效系统,可以很好地呈现个人和组织的绩效分析结果:

从员工个人绩效结果中,看到员工绩效的变化,发现员工的优势和短板,帮助其找到差距提升能力,激发员工活力。根据组织的绩效目标完成情况,科学合理地调整组织的绩效目标,并且通过分析可以发现影响绩效目标达成的障碍和瓶颈,来驱动组织自身的进步和发展。

绩效管理很难?数字化绩效管理系统助力企业管好绩效(数字化管理是绩效管理的)

对于企业来说,市场总是不断快速变化,企业要积极借助数字化技术适应新环境,让绩效系统成为企业管理的新助力。

针对企业绩效管理需求,同鑫人力资源系统有着强大的绩效模块,充分打通绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、考核结果应用、绩效分析等全管理流程环节,形成科学系统的从计划到落地的绩效闭环机制,且适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践,目前已成功为多家企业定制专属的数字化考核方案。

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