免费员工管理软件，2019年推荐新出炉；作为企业事务管家，一款好用的人事软件对HR来说就极为有必要，“工作流程信息化”才是HR管理的目标。随着个税改革的深入以及《六项专项附加扣除》的即将实施，薪资计算更为复杂，HR工作欲加繁重，留给其他工作处理的时间将会更少，HR工作挑战重重。
近期，笔者汇集众多HR工作痛点，并结合市场上较受欢迎的人事软件功能优势，分析整理出2019人事软件受欢迎指数排名，以供选择参考。
一、i人事
受欢迎指数：☆☆☆☆☆
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领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际出品，从以人为本角度出发进行研发。据了解，人事软件i人事设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景，拥有更透彻的对“人”的理解。所开发出来的HR系统功能全面，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，高效办公模式彻底将HR从繁琐事务中解脱出来。同时，大数据、人工智能的加入让数据拥有自我分析能力，各类报表一键呈现，全面释放出HR核心价值。
值得一提的是，随着新税改后HR对薪酬计算准确性和效率性的迫切需求，人事软件i人事全面升级了2.0版本，工作台首页附带最新个税计算器，HR可自行点击，进行一键算薪。
为便于各类复杂薪酬计算，系统内更汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，可供选择使用。薪资计算完毕后，HR一键点击即可生成电子工资条，员工可通过多种方式查看到工资条中关于《六项附加专项扣除》的抵扣明细，HR满意，员工放心，真正实现企业薪酬一站式管理。
优点：1、人性化，完全符合HR工作场景；
2、功能全面，1人搞定企业所有人力资源事务，专业高效；
3、贴合新政，可完全适配，并不断迭代升级；
4、员工参与企业管理，减少人员流动；
5、中小型企业福音，50人以下免费
二、SAP
受欢迎指数：☆☆☆☆
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
1、品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2、功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
3、产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好
缺点：
1、CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；
2、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；
3、价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
三、Oracle
受欢迎指数：☆☆☆☆
美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
1、灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
2、布署简单、易用
3、可根据企业发展需求进行优化
缺点：
1、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、用友
受欢迎指数：☆☆☆
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
1、软件开发面广、界面舒适友好
2、绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
1、收费较高
2、操作复杂，不易上手
3、上线速度慢，客户端需再安装插件
五、金蝶
受欢迎指数：☆☆☆
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
1、财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
1、主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
2、收费高，以至多数中小型企业望而却步
免费员工管理软件？经比较，不难看出，排名首位的人事软件i人事根据用户需求不断迭代升级，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中挑战用户期待，企业在选择人事资源软件之时，还是最看重“性价比、功能、效率、与新政贴合度”。
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