企业要上线人事软件,但是市面上可供选择的系统类型众多,选择繁琐。这时企业就要认清自己的需求,选购时做一下功课,多对比几家供应商。那么人事软件的类型有哪些?怎么选择才好呢?
单模块类人事软件
单功能模块类人力资源系统即只具有单项功能,如招聘软件、考勤软件、培训平台、薪酬软件等等,主要适合对某部分人力资源管理事务比较看重,人数规模不大的企业,减轻HR的工作强度用,着重于某一方面的事务。
多模块类人事软件
此类人事软件较为全面,功能覆盖人力资源管理众多模块,实现全面自动化、流程化、信息化、数字化处理!如招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、培训、员工自助、移动应用等等,一个软件可满足大部分人力资源管理事务的需求,适用众多的行业企业,一般几万到几十万,按模块或人数收费,比较灵活!
战略支撑力的人事软件
这是这几年发展起来的概念,源于企业人才发展战略规划,因为人力资源系统拥有企业所有员工的数据,从而可以进行数据分析,人才测评,制定适合员工发展的职业生涯规划,从而最终为企业发展助力!这类系统功能,如数据分析,人才测评,人才发展等等是主要功能!
同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商,90%的研发实施人员,6000 成功的案例,相比同行有着快速实施交付的优势,是十分值得选择的人事软件。同鑫科技软件能够实现招聘、人事、考勤、薪酬、绩效、排班等事务管理的自动化,指纹打卡、人脸识别、移动打卡、在线打卡等考勤数据实时自动上传;AI一键智能排班,考勤报表一键生成;人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表一键导出,让企业轻松实现人事管理,提高工作效率。
同鑫科技:http://www.tongxine.com/
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