职业规划类问题，就是了解考生职业目标、未来发展规划、职业成长性的题目。MBA培养院校都非常看重考生未来的职业发展性，希望所录取的考生具有很强的职业成长性。
为什么呢？
MBA招考其实是一个双向选择的过程，也是一个双赢的项目，对于院校来说，希望将考生录取、经过院校系统的培养、取得学位证之后，考生能够在未来的职业发展上有超越他人的表现，能够获得很大的发展、取得很多成就，只有考生在未来的表现越优秀，就越能证明院校MBA的培养价值，随之院校MBA品牌的社会影响力、荣誉等都会得到提升。因此，考生未来的职业规划是面试中重点考查的内容。
而面试官除了直接问到“描述一下您的长短期职业规划”，也会延申成以下问题：
你的梦想是什么？
你想过自己创业吗？
你对于MBA的学习有什么展望？
看你的简历，你曾经的工作经历与你的职业规划不是一脉相承的，对此你如何解释？
如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们？
在过去短短几年内，你的职业规划有怎样的改变？
答题思路
1.制订科学、合理的职业目标和规划
要答好职业规划类问题，前提是考生要制订科学、合理的职业发展目标和规划，即考生的职业发展目标和规划应当契合实际但又具有一定的高度，符合院校对考生的期待。并且特别注意：
（1）职业目标和规划要契合实际
所谓契合实际，包括两方面，一是考生的职业目标和规划与当前所从事的行业紧密相关，即考生是立足于自己当前从事的行业提出的目标和规划，而不是脱离行业基础。二是考生的职业目标和规划与自己过往的职业经验、职业发展轨迹相适应。
（2）职业发展规划有一定的高度
考生的职业发展规划要有一定的高度，符合院校对考生未来职业发展的期待，也就是考生在未来有较大的职业发展空间、可以成长为你具有较高的管理综合能力和素养的企业高级管理人员，甚至是我国商界的重要领袖。
2.清晰阐述长短期职业发展规划
在面试中，当问到未来的职业规划时，考生可分别从短期规划和长期规划两个角度进行阐述，也可从对于院校发展的贡献方面进行展望：
（１）短期规划
短期的规划可以从对于基础知识的迅速掌握和运用来谈。
（２）长期规划
对于如何实现职业目标，应清晰地向考官展示实现目标的长久规划。
参考答案
职业生涯规划能让我有清晰的目标，帮助我认清ＭＢＡ未来就业形势，居安思危，抓住学习工作的重点，从而逐步提升自己的能力和素质，使自己更加自信地面对在学习、工作、生活中遇到的各种问题。就我现在而言，自身还存在着许多不足，一是专业知识储备不足，本科的人力资源管理专业对于财务、统计、审计等微观经济的学习不够深入；二是企业实习经验空白，本科实习岗位并未涉及与企业管理相关的工作。（点拨：清晰认知自身现状。明确职业规划的意义，并对自身现存不足和需要在未来规划中克服的问题加以分析。）
因此，我将对未来5年的职业生涯，进行如下规划：
首先，前两年主要在校学习ＭＢＡ基础知识，第一年着重全面学习专业知识，第二年着重参与校园实践。第一学年我会着力于知识不足的课程上，重点学习财务方面的专业课，并报考今年年底的注册会计师的考试，预计在毕业前将６个科目全部考过，得到资格认证；第二学年，在理论基础掌握扎实之后，我会积极参与学校社团实践活动，如商业案例分析大赛以及营销策划大赛，在团队配合下，能够学会并独自完成企业的运营流程，将学习的专业知识付诸于实践。
其次，第三年深入企业实习。鉴于我校ＭＢＡ项目特色是企业管理方向，我准备申请国内实力雄厚、管理结构较完善的企业，如中国华润公司、中国工商银行、中粮集团等。届时我要密切关注招聘信息，做足该企业的功课，从而得到企业的青睐。在管理培训生的轮岗期间，让自己对企业管理各个领域都有所了解，对线下的供、产、销各流程与线上的电商操作都有所掌握，让所学管理知识加以应用。
最后，第四年和第五年进入企业正式工作，我会将实习期间的经验和感受到的不足继续在工作中改善。从基础管理培训生的轮岗结束后，我将选择适合自己特长并且与本专业对接的人力资源管理方向，在这两年内，从人力专员做起，做好每一次招聘、培训、定岗的工作，做到人力经理助理的职位。（点拨：将5年进行时间分割，分为ＭＢＡ就读、实习、工作三个阶段，分别进行规划，结合自身专业以及就读项目特色，设立不同目标，逐步实施。）
在未来的职业发展中，这5年对我来说是一个起点，我会做第二个、第三个５年规划。我的目标是力争在下一个5年规划内做到企业人力经理的职位。因此，在工作中，我会更加注重员工的培训和成长计划，同时不断给自己充电，学习国内外企业先进的用人机制，在年度峰会中与优秀行业多加交流，最终推动企业的发展，实现自我的价值。披荆斩棘开山过河的宝贵经验。（点拨：透过这5年的规划，思考自身未来5~10年的行业定位和个人价值的实现规划。）
天行健，君子以自强不息
北京征辰MBA陪您考研每一天
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